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La diferencia entre reclutamiento y selección de personal es, entonces, la misma que hay entre el minero que extrae una piedra con pepitas de opulencia y el ingeniero que la refina hasta quedarse solo con el mineral.

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Suele decirse que la selección es un proceso mediante el que una ordenamiento busca un nuevo trabajador. ¡Y lo es! Pero es mucho más que simplemente llenar una vacante. 

Designar al candidato final. El reclutador elige a su candidato de entre todos los entrevistados. Es importante hacerlo aceptablemente y no caer en sesgos como el finalidad luminosidad. En Militar, incluso se buscan opciones alternativas, en caso de

Lamentablemente, el costo de esto es demasiado elevado, luego que se tendrá que contratar a una persona o agencia especializada en este tipo de investigaciones, como es el caso de una trabajadora social, así como pasarse a cada unidad de los candidatos.

Incorporar empleados acordes a las deposición, motivados y con una elevada capacitación asimismo contribuye a un crecimiento de la productividad. Por otro ala, un proceso de selección correctamente hecho lleva a que la empresa forje una reputación positiva como empleadora: al posicionarse como un sitio interesante para trabajar, puede atraer a los mejores profesionales, quienes aspirarán a sumarse a su plantilla.

Ayer de agenciárselas carencia, hay que saber qué se rebusca, porque no es lo mismo un perfil para una empresa de biotecnología que para una de retail.